Результативность
Выиграли 90% дел
за все время работы
Профессионализм
Средний стаж наших
юристов - 15 лет
Заинтересованность
Внимательно относимся
к каждому клиенту
Работник обязательно должен защищать свои интересы, ведь правда на его стороне. В случае, если работник трудится без официального оформления, при появлении разногласий с работодателем необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказать это непросто, поэтому, как показывает практика лучшим вариантом выбора своей линии защиты это заручиться поддержкой профессионального юриста, разбирающегося в трудовом законодательстве, коими мы и являемся.
Российское законодательство исчерпывающе и в полном объеме регламентирует как и каким образом должны оформляться трудовые отношения между работодателем и работником. Однако, как показывает практика огромное количество людей выполняет свои рабочие обязанности и получает денежное вознаграждение без подтверждающих документов, работая “неофициально”. Документами подтверждающие трудовые отношения являются - трудовая книжка; приказ о приеме на работу; зарплатная ведомость и т.д.
В процессе трудовой деятельности между работником и работодателем могут возникнуть разные спорные ситуации, решить которые можно только через суд. Предпосылки для споров могут быть разными: нежелание работодателя вносить запись в трудовую книжку; незаконное увольнение и задолженность по заработной плате; требование выплатить социальное пособие, страховые взносы и пр.
Раздел не найден.
Оставьте заявку и наш специалист перезвонит вам в течение 5 минут
Или получите консультацию,
позвонив самостоятельно
Или оставьте заявку на консультацию и мы перезвоним вам в течение 5 минут
Медников Вадим Александрович В. А.
Юрист
Задайте мне ваш вопрос